Missions :
• Veiller à l’atteinte des objectifs de performance RH
• S’assurer de la bonne gestion administrative des dossiers individuels et du suivi quotidien des effectifs
• Etablir et veiller au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel)
• Suivre la rémunération et la politique salariale en établissant une grille salariale conforme au marché et à la stratégie salariale du groupe
• Superviser la préparation des éléments de la paie et l’exécution de la paie sous traitée dans les délais impartis
• Assurer le respect du code de travail et l’application de la législation en vigueur
• S’assurer de la conformité des déclarations sociales conformément à la législation locale
• Veiller sur le suivi de la base de données de gestion du personnel.
• Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.
• Veiller à tenir en objectifs les indicateurs RH du site (Attrition, Absentéisme, eNPS, ….).
• Veiller à assurer un climat social favorable.
• Garantir la réalisation des évaluations annuelles.
• Analyser et mettre en place les actions nécessaires suite à l’enquête de satisfaction du personnel.
• Assurer la gestion des dossiers contentieux.
• Conseiller et assister la Direction des Ressources Humaines en matière de relations individuelles et collectives de travail en conformité avec la législation di travail.
· Piloter le fonds de solidarité sociale.
· Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
PROFIL RECHERCHE :
• Diplôme supérieur en ressources humaines.
• Conduite ou/et participation à la mise en place de projets RH.
• Bonnes qualités relationnelles, discrétion et respect de tout engagement de confidentialité.
• Sensible à la culture du résultat et toujours en quête de l’excellence.
• Rigueur, organisation et dynamisme.
• Maitrise du Pack Office.
• Bon niveau en anglais.
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