Stage – Marketing H/F

Internship ATOS posted 2 weeks ago
Job Description

Contexte

Dans le cadre de ses activités internes, la practice Digital Transformation Consulting recherche un stagiaire marketing.

Mission

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous serez en support des principales activités suivantes

  • Refonte globale du site sharepoint de la practice
  • Analyser l’existant o être force de proposition pour rendre le site attractif
  • Créer et gérer les contenus numériques (articles, vidéos, pages, newsletter, etc.)
  • Proposer des évolutions éventuelles
  • Gérer les droits d’accès
  • Création et gestion de l’espace Knowledge Management de la practice
  • Vous serez en relation avec plusieurs équipes la practice de manière régulière.
  • Vous devrez aller chercher les informations et les synthétiser.

La visibilité liée à l’outil SharePoint mettra votre travail en valeur (+ de 300 personnes dans la practice), d’où l’importance du rédactionnel et de la présentation. Ce stage vous permettra de découvrir ou d’améliorer vos compétences sur SharePoint et vos connaissances du stockage documentaire (enjeux, organisation et workflows). Vous pourrez aussi vous familiariser avec la vie des projets et des équipes, les communications et les besoins d’informations liés.

Profil et Connaissances requises

  • Etudiant en Marketing Digital ou Marketing & Communication de préférence Bac+3/4 d’une école spécialisée, université ou Grande Ecole de Commerce.
  • Maîtrise de l’anglais
  • Bonnes compétences éditoriales
  • Bonnes connaissances des standards et de la culture du web
  • Vous serez basé(e) en Ile-de-France.

Qualités requises

  • Vous avez un excellent sens relationnel, êtes à l’écoute, réactif et volontaire pour monter en compétences rapidement.
  • Vous aimez travailler en équipe et êtes ouvert au changement et à l’agilité.
  • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et d’initiative.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l’identité ou l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l’âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d’Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu’ils sont exactement là où ils doivent être.

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